Z世代の心を動かす採用とは？「新卒採用ミライ会議 2025 秋」開催へ
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インタラクティブ採用支援を手がけるMIL株式会社は、オンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を2025年11月19日と20日に開催すると発表しました。本イベントでは、HRクラウド株式会社との特別対談セッションを通じて、Z世代の採用における「候補者体験デザイン」の最前線が議論されます。
ポイント
- 1Z世代の価値観に合わせた採用コンテンツの最新トレンドを議論
- 2新卒採用のプロであるHRクラウドとMILの2社が対談形式でノウハウを公開
- 3ショート動画活用やデータに基づいた個別アプローチなど、未来の採用像に迫る
採用の未来を占う、プロ2社による対談
MIL社が開催する「新卒採用ミライ会議 2025 秋」は、DX時代の採用戦略をテーマにしたオンラインカンファレンスです。中でも注目されるのが、HRクラウド社との特別対談セッション「採用コンテンツの未来 ― Z世代の心を動かす候補者体験デザイン」です。
Z世代が求める「効率」と「リアル」
今回のセッションの背景には、Z世代の学生が持つ特有のニーズがあります。彼らは「効率的に情報を得たい」という合理的な側面と、「企業のリアルな日常を感じ、自分に合うか見極めたい」という情緒的な側面を併せ持っています。企業側は、この二つのニーズに応える新しいコミュニケーション手法が求められているのが現状です。
動画活用からデータ連携まで、具体的な手法を解説
対談では、採用市場とZ世代の最新傾向を分析。ショート動画や社員の日常を伝えるコンテンツといったトレンドを紹介しつつ、それらを活用して候補者の体験をどう向上させるかについて議論が交わされます。さらに、データを活用した個別のアプローチなど、一歩進んだ未来のコンテンツ活用像についても提言が行われる予定です。
本カンファレンスはオンライン形式で参加は無料。母集団形成後の歩留まりや内定承諾率に課題を持つ採用担当者にとって、Z世代との効果的なコミュニケーションのヒントを得る貴重な機会となりそうです。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
採用もマーケティング視点が不可欠な時代です。企業が一方的に発信するのではなく、候補者一人ひとりに向き合う「体験」のデザインが問われていますね。Z世代のインサイトをどう掴むのか、そのヒントが得られそうですね。
