GIG、採用サイトの課題を60項目で「数値化」する診断サービスを開始
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株式会社GIGは、独自の分析メソッドに基づき採用サイトを評価・数値化する「採用サイト診断」サービスの提供を開始しました。求職者優位の市場が続くなか、多くの企業が抱える採用サイトの課題を客観的なデータに基づいて洗い出し、具体的な改善策の立案を支援します。
ポイント
- 1独自の60項目で採用サイトを客観的にスコアリング
- 2「必須要素」と「魅力要素」の2軸で課題を明確化
- 3競合比較も可能、データに基づいた改善策を提示
株式会社GIGが、採用サイトの課題を可視化する「採用サイト診断」サービスの提供を始めました。このサービスは、同社がこれまでのサイト制作で培った知見を基に定義した、合計60項目の独自指標を用いて、企業の採用サイトを客観的に評価し、スコア化するものです。
サービス開始の背景には、求職者が企業を厳選する「売り手市場」があります。採用サイトは応募の意思決定を左右する重要な要素ですが、「どこを改善すればよいか分からない」「自社の魅力が伝わっているか不安」といった課題を抱える企業は少なくありません。同サービスは、こうした感覚的になりがちな課題に、数値という明確な根拠を与えることを目指します。
診断の大きな特徴は、「Must Item（必須要素）」と「Better Item（魅力要素）」という2つの評価軸です。前者は入力フォームの使いやすさなど、満たされていないと求職者の離脱に直結する項目を評価。後者は、企業独自のメッセージや共感を呼ぶコンテンツなど、志望度を高めるためのブランディング要素を評価します。
診断結果は、具体的な改善策と着手すべき優先順位を明記したレポートとして提供されます。これにより、社内での合意形成や適切な予算投下の判断がしやすくなります。また、希望に応じて競合他社のサイトと比較分析も行い、自社では気づきにくい弱みや、差別化できる強みを浮き彫りにすることも可能です。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
採用サイトの課題は「なんとなくイケてない」など感覚論になりがちです。それを60項目で数値化し、競合との差まで示してくれるのは心強いですね。データに基づいた改善は、社内の説得材料としても有効そうです。
