HARUTAKAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜日本新薬株式会社
「未来の活躍人財像を描く」人財を軸とした、経営戦略の実現に向けたインナーブランディングの取り組み
課題・目的
中期経営計画の発表にあたり、未来の活躍人財像の解像度を上げたい
経営戦略と人事戦略を繋いで考えたい
活躍人財のペルソナモデルを共通で認識したい
導入後の効果
10年後のVision実現に必要な未来の活躍人財像を可視化しタイプに分類した
活躍人財シートにそれぞれの活躍イメージを定義した
まとめ
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導入の目的
中期経営計画の発表にあたり、未来の活躍人財像の解像度を上げたい
経営戦略と人事戦略を繋いで考えたい
活躍人財のペルソナモデルを共通で認識したい
導入後の効果
10年後のVision実現に必要な未来の活躍人財像を可視化しタイプに分類した
活躍人財シートにそれぞれの活躍イメージを定義した
導入のプロセス
人事担当取締役や社員と共にharutakaの人財要件ワークショップを実施して過去の価値創出を振り返り、10年後のVisionを基に未来の価値創出を議論して活躍人財モデルを設計した。
活用方法
ワークショップで得られた活躍人財像を採用や人財育成の指針として活用した。
社内の反応
参加者からは言語化した活躍人財像が採用だけでなく人財育成にも活用できるとの声があった。
今後の展望
人財要件ワークショップを通じて得た視点を基に次の10年へ向けた人財戦略を描いていく。
AI事例マッチ度診断
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