HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜JFE商事株式会社
課題・目的
選考業務の効率化の必要性
採用基準が定性的で担当者間の評価にブレがあった
録画選考で学生の人柄やコミュニケーションを把握すること
導入後の効果
客観的な評価軸の形成に成功した
評価の言語化が行いやすくなった
チーム内での選考基準が統一された
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
選考業務の効率化の必要性
採用基準が定性的で担当者間の評価にブレがあった
導入の目的
録画選考で学生の人柄やコミュニケーションを把握すること
導入後の効果
客観的な評価軸の形成に成功した
評価の言語化が行いやすくなった
チーム内での選考基準が統一された
採用業務の属人化が軽減され業務効率が向上した
導入の決め手
印象や人柄を見える化できること
印象を数値化できること
導入のプロセス
過去の約1,500件のサンプルデータを用いてAI判定と過去の合否の相関を検証し、懸念点を確認した上でZENKIGENとテストを進めて導入を決定した。
活用方法
エントリー動画による録画選考とharutakaプラットフォーム内でのデータ蓄積およびライブ面接機能の併用。
社内の反応
人事部内では前向きに受け入れられ、業務負担を減らしてクリエイティブな業務に時間を割ける点が評価された。
今後の展望
蓄積したデータを用いて入社後の成長比較や社員と学生のデータに基づくマッチングなど、選考フロー全体での定量化活用を目指している。
カテゴリ
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
JFE商事株式会社
1,001名以上
非上場
東京都
鉄鋼製品、鉄鋼原料、資機材、不動産等の国内取引、輸出入および外国間取引
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