HARUTAKAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜カルビー株式会社
エントリー動画を加えることで、エントリーシートのテキスト情報だけでは測れない人柄や熱意を多角的に読み取ることができた。
課題・目的
担当者の移動時間や工数が多いこと
全国から集まる応募者への負担が大きいこと
既卒や地方在住、時間制約のある応募者が応募しにくい点
導入後の効果
エントリー動画により応募者の人柄や熱意をより捉えやすくなった。
投稿完了率が高く時間と距離の制約がある応募者でも応募しやすかった。
エントリーシートと動画を組み合わせることで応募者の具体的なイメージを持ちやすくなった。
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
担当者の移動時間や工数が多いこと
全国から集まる応募者への負担が大きいこと
既卒や地方在住、時間制約のある応募者が応募しにくい点
導入の目的
エントリーシートに加えて自己PR動画を導入して応募者の人柄や熱意を多角的に把握すること
東京・大阪で実施していた一次選考を動画選考に置き換え、担当者の移動時間や工数を削減すること
応募者の負担を減らし、全国からの応募者が応募しやすくすること
導入後の効果
エントリー動画により応募者の人柄や熱意をより捉えやすくなった。
投稿完了率が高く時間と距離の制約がある応募者でも応募しやすかった。
エントリーシートと動画を組み合わせることで応募者の具体的なイメージを持ちやすくなった。
導入の決め手
クライアントの声をスピーディに反映できるサポートと開発体制が整っていたこと
採用管理システムとの連携がスムーズであったこと
高いユーザビリティとリーズナブルなトライアル導入コスト
導入のプロセス
既卒採用のタイミングでトライアル導入し、エントリーシートに加えて自己PR動画を投稿してもらう形で運用を開始し、20新卒では本格運用として一次選考に組み込む予定である。
活用方法
エントリーシートや適性検査と組み合わせてエントリー動画を実施し、動画は一次選考として活用した上で数回の対面面接を行う。
社内の反応
運営側の負担が軽減され、対面面接で一人ひとりに会う時間を増やせる点を評価している。
今後の展望
リアルタイムのWebセミナーやライブ面接、録画機能の活用、データ利活用や将来的なAI活用によるより精度の高い選考設計を検討している。
AI事例マッチ度診断
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