HARUTAKAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ＹＯＬＯ ＪＡＰＡＮ
課題・目的
外国人応募者が履歴書作成や電話連絡などのハードルが高いこと
従来のオンラインでの日本語確認は時間が固定され求職者にとってハードルが高いこと
求職者の雰囲気が分からず企業が安心できないこと
導入後の効果
エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。
企業が直接日本語力や人柄を見ることができ、面接でのギャップやすれ違いが少なくなった。
面接時間が45分から5分に短縮された。
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
外国人応募者が履歴書作成や電話連絡などのハードルが高いこと
従来のオンラインでの日本語確認は時間が固定され求職者にとってハードルが高いこと
求職者の雰囲気が分からず企業が安心できないこと
導入の目的
外国人応募者が安心して企業へ自己PRを行える場を提供すること
採用担当者に応募者の雰囲気が分かる場を提供して安心感を与えること
導入後の効果
エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。
企業が直接日本語力や人柄を見ることができ、面接でのギャップやすれ違いが少なくなった。
面接時間が45分から5分に短縮された。
面接設定までの時間が1週間から1日に短縮された。
導入の決め手
一貫したサポートの手厚さ
他社の利用方法など参考事例の共有
多言語対応の要望に応えてくれたこと
導入のプロセス
求職者に自己紹介動画（エントリー動画）を撮影・投稿してもらい、企業がその動画を確認して日本語力や人柄を評価する流れで導入された。
活用方法
自己紹介動画（エントリー動画）を求人応募の代替・補助として求職者に撮影してもらい、企業が動画を閲覧して選考判断を行う場面で活用している。
社内の反応
導入により登録ユーザーの雰囲気や想いが見えるようになり、社内で評価や確認がしやすくなった。
今後の展望
今後は自社採用での利用可能性も含めてharutakaの利用方法を柔軟に模索し、新サービス展開も検討している。
AI事例マッチ度診断
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