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HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社YOLO JAPAN
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課題・目的
1
外国人応募者が履歴書作成や電話連絡などのハードルが高いこと
2
従来のオンラインでの日本語確認は時間が固定され求職者にとってハードルが高いこと
3
求職者の雰囲気が分からず企業が安心できないこと
導入後の効果
1
エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。
2
企業が直接日本語力や人柄を見ることができ、面接でのギャップやすれ違いが少なくなった。
3
面接時間が45分から5分に短縮された。
まとめ
YOLO JAPANは日本で働く在留外国人向けに多言語で求人を提供する中、履歴書作成や電話連絡、日本語での即時面談がハードルとなり、スタッフによる30分程度の日本語確認が時間的制約や利用者の負担になる課題を抱えていた。自己紹介動画（harutaka）を導入した目的は、応募者が企業に直接PRでき、企業が応募者の日本語力や雰囲気を把握できる場を作ることだった。導入の決め手は手厚いサポートと他社事例の共有、多言語対応への柔軟な対応で、導入後は動画を5分で評価できるようになり、面接時間が45分から5分に短縮、面接設定も1週間から1日に短縮され、企業側の関心も高まった。
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導入事例の詳細
導入前の課題
外国人応募者が履歴書作成や電話連絡などのハードルが高いこと
従来のオンラインでの日本語確認は時間が固定され求職者にとってハードルが高いこと
求職者の雰囲気が分からず企業が安心できないこと
導入の目的
外国人応募者が安心して企業へ自己PRを行える場を提供すること
採用担当者に応募者の雰囲気が分かる場を提供して安心感を与えること
導入後の効果
エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。
企業が直接日本語力や人柄を見ることができ、面接でのギャップやすれ違いが少なくなった。
面接時間が45分から5分に短縮された。
面接設定までの時間が1週間から1日に短縮された。
導入の決め手
一貫したサポートの手厚さ
他社の利用方法など参考事例の共有
多言語対応の要望に応えてくれたこと
導入のプロセス
求職者に自己紹介動画（エントリー動画）を撮影・投稿してもらい、企業がその動画を確認して日本語力や人柄を評価する流れで導入された。
活用方法
自己紹介動画（エントリー動画）を求人応募の代替・補助として求職者に撮影してもらい、企業が動画を閲覧して選考判断を行う場面で活用している。
社内の反応
導入により登録ユーザーの雰囲気や想いが見えるようになり、社内で評価や確認がしやすくなった。
今後の展望
今後は自社採用での利用可能性も含めてharutakaの利用方法を柔軟に模索し、新サービス展開も検討している。
サービス概要
カテゴリ
プロダクト説明
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
導入企業情報
株式会社YOLO JAPAN
従業員数
51〜100名
上場の有無
非上場
所在地
大阪府
事業内容
在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」の運営、外国人向け求人掲載サイト「ヨロワーク」の提供、在留外国人による口コミサービス「外国人行列ラボ」の提供、グローバル企業向け即戦力人材紹介サービス「YOLO AGENT」の提供、留学生・在留外国人による市場調査サービス「YOLO SURVEY」の提供、携帯用SIMカード「YOLO MOBILE」の提供、外国人のための不動産サイト「YOLO HOME」の提供、外国人の自動車免許取得取り次ぎサービス「YOLO DRIVE」の提供
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