HARUTAKAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜JIG-SAW株式会社
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
課題・目的
早期に内定を出しても辞退されてしまうケースが多かった
工数を抑えつつ募集の間口を広げる方法が分からなかった
エントリー動画を一次面接に置き換えて工数を抑えつつ募集の間口を広げること
導入後の効果
短時間でエントリーシートだけでは分からない応募者情報を得られるようになった。
エントリーシートだけでは見えない応募者の人となりが読み取れるようになった。
エントリー動画により意欲が高い学生に応募者が絞られた。
まとめ
このサービスについてもっと詳しく知りたいですか?
プロにビジネスの悩みや課題を相談をして、詳細資料を受け取りましょう。
どんなざっくりとした内容でも構いません。まずはお気軽にご相談ください。
HARUTAKAの導入を考えていますか？
サービスとの相性を見たい方はこちら
導入について相談がある方はこちら
プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
早期に内定を出しても辞退されてしまうケースが多かった
工数を抑えつつ募集の間口を広げる方法が分からなかった
導入の目的
エントリー動画を一次面接に置き換えて工数を抑えつつ募集の間口を広げること
情報系学生へ主体的にアプローチし、幅広い学生を採用候補にすること
導入後の効果
短時間でエントリーシートだけでは分からない応募者情報を得られるようになった。
エントリーシートだけでは見えない応募者の人となりが読み取れるようになった。
エントリー動画により意欲が高い学生に応募者が絞られた。
当社が第一希望の学生が増え、内定辞退が減少した。
実りの少ない面接が減り、面接にかかる工数が削減された。
これまで会えなかった学生と出会え、内定承諾者の約3分の1が新たに採用基準を超えた学生だった。
導入の決め手
harutakaのライブ面接（エントリー動画）が課題解決に直結していたこと
導入のプロセス
一次選考をharutakaのエントリー動画に置き換え、その後取締役による二次面接、現場社員による三次面接、代表による最終面接を実施した。
活用方法
一次面接の代替としてエントリー動画を導入し、エージェントへ目的を共有して情報系学生を広く紹介してもらい、採用サイト上に投稿手順を案内する特設ページを用意した。
社内の反応
取締役や現場社員からは実りの少ない面接がなくなったと好評で工数削減のフィードバックがあった。
今後の展望
学生がエントリー動画に慣れればアピール方法のバリエーションが増え、harutakaのようなツールは一気に普及して一般的になると考えている。
AI事例マッチ度診断
HARUTAKAの他の導入事例
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
一次面接の合格率が約20%上昇。AIを取り入れたことで実現した三菱食品の「人間らしい採用」とは
導入の効果一次面接の合格率が約20%上昇した。
三菱食品株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
エントリー動画を加えることで、エントリーシートのテキスト情報だけでは測れない人柄や熱意を多角的に読み取ることができた。
導入の効果エントリー動画により応募者の人柄や熱意をより捉えやすくなった。
カルビー株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
オンライン面接の完了率100％を達成したAIU担当者が語る「受験生との向き合い方」
導入の効果ライブ面接の完了率100%を達成したこと
公立大学法人国際教養大学(101〜300名)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に！
導入の効果エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。
株式会社ＹＯＬＯ ＪＡＰＡＮ(51〜100名)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
「AI要約機能は、想像以上の精度でした」面接官が実感したAI活用による業務効率化の実態
導入の効果面接記録の作成時間が体感で約2/3に短縮された
三井不動産ビルマネジメント株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
「応募者にとってもいい採用を」面接データから採用の改善に挑む、日本トータルテレマーケティングの取り組み
導入の効果面接担当者のITリテラシーに依存しない安定したライブ面接の実施が可能になった
日本トータルテレマーケティング株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
JFE商事の新卒採用担当者が語る録画選考における印象の定量化とその可能性
導入の効果客観的な評価軸の形成に成功した
ＪＦＥ商事株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
「未来の活躍人財像を描く」人財を軸とした、経営戦略の実現に向けたインナーブランディングの取り組み
導入の効果10年後のVision実現に必要な未来の活躍人財像を可視化しタイプに分類した
日本新薬株式会社(1,001名以上)
HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN
コーセーコスメポート株式会社人事担当者が語る「対面同様に学生に向き合えるエントリー動画の秘密」
導入の効果ESだけでは分からなかった個人の良さが分かった
コーセーコスメポート株式会社(101〜300名)
Web面接ツールの他のサービス
関連の最新ニュース
PeopleX、人事の未来に触れる体験施設「HR CREATIVE TOUR in TOKYO」を開設
O!Productニュース編集部
DX(業務効率化)
500万件の面接データで本質を見抜く、AI面接サービス「HRmax」が登場
O!Productニュース編集部
DUNLOP、採用選考に「PeopleX AI面接」を導入
O!Productニュース編集部
PeopleX、人事の未来に触れる体験施設「HR CREATIVE TOUR in TOKYO」を開設
500万件の面接データで本質を見抜く、AI面接サービス「HRmax」が登場
DUNLOP、採用選考に「PeopleX AI面接」を導入
HARUTAKAの導入を考えていますか？
サービスとの相性を見たい方はこちら
導入について相談がある方はこちら
プロに相談するこのサービスについてもっと詳しく知りたいですか?
プロにビジネスの悩みや課題を相談をして、詳細資料を受け取りましょう。
どんなざっくりとした内容でも構いません。まずはお気軽にご相談ください。
カテゴリ
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
JIG-SAW株式会社
101〜300名
非上場
東京都
A&A（Auto Sensing×Auto Control)サービス、IoTデータコントロールサービス
AIトレンドメルマガ登録
新着情報から人気・注目のAIプロダクト情報まで、日本のAIトレンドが丸わかり！
公式SNSをフォロー
最新のAIトレンドやリリース情報をいち早くお届けします。
今すぐフォローしましょう！