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500万件の面接データで本質を見抜く、AI面接サービス「HRmax」が登場
O!Productニュース編集部
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HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜JIG-SAW株式会社
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
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課題・目的
1
早期に内定を出しても辞退されてしまうケースが多かった
2
工数を抑えつつ募集の間口を広げる方法が分からなかった
3
エントリー動画を一次面接に置き換えて工数を抑えつつ募集の間口を広げること
導入後の効果
1
短時間でエントリーシートだけでは分からない応募者情報を得られるようになった。
2
エントリーシートだけでは見えない応募者の人となりが読み取れるようになった。
3
エントリー動画により意欲が高い学生に応募者が絞られた。
まとめ
JIG-SAWは早期内定の辞退や選考工数増加、幅広い応募者の見極めが課題で、一次面接をエントリー動画（harutaka）に置き換え、工数を抑えつつ母集団を拡大することを目的に導入。決め手はライブ面接が課題解決に直結していた点で、導入後は短時間で応募者の人柄が把握できるようになり、実りの少ない面接が減少、意欲の高い学生からの応募が増え、内定辞退が減るなどの成果が得られた。
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導入事例の詳細
導入前の課題
早期に内定を出しても辞退されてしまうケースが多かった
工数を抑えつつ募集の間口を広げる方法が分からなかった
導入の目的
エントリー動画を一次面接に置き換えて工数を抑えつつ募集の間口を広げること
情報系学生へ主体的にアプローチし、幅広い学生を採用候補にすること
導入後の効果
短時間でエントリーシートだけでは分からない応募者情報を得られるようになった。
エントリーシートだけでは見えない応募者の人となりが読み取れるようになった。
エントリー動画により意欲が高い学生に応募者が絞られた。
当社が第一希望の学生が増え、内定辞退が減少した。
実りの少ない面接が減り、面接にかかる工数が削減された。
これまで会えなかった学生と出会え、内定承諾者の約3分の1が新たに採用基準を超えた学生だった。
導入の決め手
harutakaのライブ面接（エントリー動画）が課題解決に直結していたこと
導入のプロセス
一次選考をharutakaのエントリー動画に置き換え、その後取締役による二次面接、現場社員による三次面接、代表による最終面接を実施した。
活用方法
一次面接の代替としてエントリー動画を導入し、エージェントへ目的を共有して情報系学生を広く紹介してもらい、採用サイト上に投稿手順を案内する特設ページを用意した。
社内の反応
取締役や現場社員からは実りの少ない面接がなくなったと好評で工数削減のフィードバックがあった。
今後の展望
学生がエントリー動画に慣れればアピール方法のバリエーションが増え、harutakaのようなツールは一気に普及して一般的になると考えている。
サービス概要
カテゴリ
プロダクト説明
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
導入企業情報
JIG-SAW株式会社
従業員数
101〜300名
上場の有無
非上場
所在地
東京都
事業内容
A&A(Auto Sensing×Auto Control)サービス、IoTデータコントロールサービス
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