HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜コーセーコスメポート株式会社
課題・目的
数千件のエントリーに対して採用人数が限られており自社にマッチした人材を見極める必要があった
ESだけでは気づけない学生の個性を把握するための動画選考導入
導入後の効果
ESだけでは分からなかった個人の良さが分かった
マッチングの精度が向上した
判断に迷った際に動画を何度も見返すことで最適な決断ができた
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
数千件のエントリーに対して採用人数が限られており自社にマッチした人材を見極める必要があった
導入の目的
ESだけでは気づけない学生の個性を把握するための動画選考導入
導入後の効果
ESだけでは分からなかった個人の良さが分かった
マッチングの精度が向上した
判断に迷った際に動画を何度も見返すことで最適な決断ができた
導入の決め手
直感的に操作できるUI
操作マニュアルが細かくて分かりやすい
採用データを活用した事業を展開していること
担当者の説明に安心感があった
導入のプロセス
ES提出後にエントリー動画による動画選考を挿入し、一次〜二次選考までは従来のフローを維持しつつ動画を選考資料として活用した。
活用方法
エントリー動画を一次選考の判断材料として用い、最終面接後の人物確認にも動画を再度活用した。
社内の反応
現場から導入当初は操作への不安があったが、操作マニュアルの丁寧さと実際の使用で使いやすさが実感され好評になった。
今後の展望
今後も二次選考まではharutakaを使用し、対面面接と併用したハイブリッドな採用を継続する予定で、質問設計を工夫してより本質が見える動画に改善したい。
カテゴリ
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
コーセーコスメポート株式会社
101〜300名
非上場
東京都
化粧品・トイレタリー製品の開発、販売
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