HARUTAKAの導入事例

HARUTAKA by 株式会社ZENKIGEN

一次面接の合格率が約20%上昇。AIを取り入れたことで実現した三菱食品の「人間らしい採用」とは

一次面接の合格率が約20%上昇した。

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エントリー動画を加えることで、エントリーシートのテキスト情報だけでは測れない人柄や熱意を多角的に読み取ることができた。

エントリー動画により応募者の人柄や熱意をより捉えやすくなった。

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オンライン面接の完了率100％を達成したAIU担当者が語る「受験生との向き合い方」

ライブ面接の完了率100%を達成したこと

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外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に！

エントリー動画を自己紹介動画として活用することで企業への直接アピールが可能になった。

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「応募者にとってもいい採用を」面接データから採用の改善に挑む、日本トータルテレマーケティングの取り組み

面接担当者のITリテラシーに依存しない安定したライブ面接の実施が可能になった

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一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。

短時間でエントリーシートだけでは分からない応募者情報を得られるようになった。

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JFE商事の新卒採用担当者が語る録画選考における印象の定量化とその可能性

客観的な評価軸の形成に成功した

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「未来の活躍人財像を描く」人財を軸とした、経営戦略の実現に向けたインナーブランディングの取り組み

10年後のVision実現に必要な未来の活躍人財像を可視化しタイプに分類した

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コーセーコスメポート株式会社人事担当者が語る「対面同様に学生に向き合えるエントリー動画の秘密」

ESだけでは分からなかった個人の良さが分かった