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500万件の面接データで本質を見抜く、AI面接サービス「HRmax」が登場
O!Productニュース編集部
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HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜三菱食品株式会社
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課題・目的
1
初期選考で自社とマッチするはずの学生を見落としている可能性があった
2
選考業務の効率化が必要だった
3
より志望意欲が高く就職活動に熱心な学生を見落とさず採用するため
導入後の効果
1
一次面接の合格率が約20%上昇した。
2
入社意欲の高い学生による母集団形成を実現した。
3
採用期間を約2ヶ月短縮できた。
まとめ
三菱食品は応募者数が多くエントリーシートと適性検査だけでは自社にマッチする学生を見落とす可能性や選考業務の非効率が課題で、志望意欲の高い学生や新たなタイプとの出会いを期待してAI搭載のharutakaとharutaka EFを導入した。導入の決め手はデータ活用による効率的な選考と候補者の魅力やマッチ度合いを定量化できる点。導入後は自己PR録画選考で志望度の高い応募が増え、一次面接の合格率が約20%上昇、入社意欲の高い母集団形成や採用期間の約2ヶ月短縮、書類や適性検査と面接印象のギャップ減少、長期的な業務工数削減が実現した。
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導入事例の詳細
導入前の課題
初期選考で自社とマッチするはずの学生を見落としている可能性があった
選考業務の効率化が必要だった
導入の目的
より志望意欲が高く就職活動に熱心な学生を見落とさず採用するため
これまで出会えなかったタイプの学生と出会う機会を作るため
導入後の効果
一次面接の合格率が約20%上昇した。
入社意欲の高い学生による母集団形成を実現した。
採用期間を約2ヶ月短縮できた。
応募書類や適性検査結果と面接時の印象ギャップが減少した。
導入の決め手
データ活用による効率的な選考が可能であること
候補者の魅力やマッチ度合いを定量化できること
導入のプロセス
録画選考（自己PR動画）と適性検査の結果を組み合わせ、人の目で確認しながら運用の指針を作り改善していった。
活用方法
初期選考に自己PR動画を用いた録画選考と『harutaka EF』によるデータを組み合わせて活用した。
社内の反応
当初は母集団減少やAI導入への不安があったが、合格率向上などの結果により理解が進み受け入れられた。
今後の展望
新卒から社員データを蓄積して組織の人材傾向や成長プロセスを可視化し、社員教育や新人研修に活用したいと考えている。
どのような企業におすすめですか？
何か変化を起こさなければならない課題を持つ企業には導入検討を勧めている。
サービス概要
カテゴリ
プロダクト説明
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
導入企業情報
三菱食品株式会社
従業員数
1,001名以上
上場の有無
上場
所在地
東京都
事業内容
国内外の加工食品、低温食品、酒類及び菓子の卸売を主な事業内容とし、さらに物流事業及びその他サービス等の事業活動を展開しております。
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