HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜学校法人駒澤大学
課題・目的
受験生および大学関係者のオンライン操作への不慣れ
受験生の通信環境のばらつきによる公平性の懸念
オンラインによる受験機会の確保
導入後の効果
オンライン面接の接続率が約95%を達成した
約110名の受験生中大きな接続トラブルはほとんど発生しなかった（接続トラブル5%未満）
予定通りのスケジュールで選抜を完了できた
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
受験生および大学関係者のオンライン操作への不慣れ
受験生の通信環境のばらつきによる公平性の懸念
導入の目的
オンラインによる受験機会の確保
導入後の効果
オンライン面接の接続率が約95%を達成した
約110名の受験生中大きな接続トラブルはほとんど発生しなかった（接続トラブル5%未満）
予定通りのスケジュールで選抜を完了できた
導入の決め手
面接に特化したサービスである点がマッチしたこと
システム面などの徹底サポートがあること
マニュアルサポートやオンライン面接の経験値を共有してくれること
志願者の情報管理や一斉連絡などの機能があったこと
既存ツールが個人アカウントを必要とし利用に適さなかったこと
導入のプロセス
2020年5月に導入を決定し、夏までに受験生向け・面接員向けマニュアルを作成して準備を進め、デモ説明や接続環境チェック、当日はZENKIGEN担当者が同席してサポートを行った。
活用方法
オンライン面接およびプレゼンテーションを用いた自己推薦選抜で、受験生がオンラインでスライドを提出・提示し顔を見ながらプレゼンを実施した。
社内の反応
教員やスタッフからは操作性や進行の把握しやすさが好評で、ZENKIGENのサポート対応にも満足している。
今後の展望
来年度は受験生やスタッフがさらに慣れることでより円滑に進行でき、来年度以降に選抜に特化した機能が随時搭載されることが期待されている。
どのような企業におすすめですか？
総合型選抜（推薦選抜）など面接重視の選抜を行う大学におすすめと明確に言及されている。
カテゴリ
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
学校法人駒澤大学
501〜1,000名
非上場
東京都
大学および法人の運営、教育・研究活動
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