HARUTAKA の導入事例

出典: AI×グループディスカッションが持つ可能性にNTT東日本の新卒採用担当が期待する理由

AI×グループディスカッションが持つ可能性にNTT東日本の新卒採用担当が期待する理由

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課題・目的

エントリーシートでは学生の想いや印象が見えにくいこと

書類選考で通過してもGDで発言できないなどコミュニケーション能力が不足すること

エントリーシートから感じにくい学生の印象や熱意を測ること

導入後の効果

録画選考でコミュニケーション力や熱意、雰囲気の把握に成功したこと

自社とマッチする学生の選抜に成功したこと

選考業務工数が削減されたこと

まとめ

NTT東日本はエントリーシートだけでは学生の印象や熱意、GDでの発揮力が把握しづらい課題を抱え、harutaka/harutaka EFを導入。映像で人柄や自信を可視化し定量評価を得られる点を評価し採用。導入によりコミュニケーション力や熱意の把握が向上し、自社にマッチする学生の選抜や選考工数削減、インターン参加者のファン化などの効果を得た。

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導入事例の詳細

導入前の課題

エントリーシートでは学生の想いや印象が見えにくいこと

書類選考で通過してもGDで発言できないなどコミュニケーション能力が不足すること

導入の目的

エントリーシートから感じにくい学生の印象や熱意を測ること

グループディスカッションで力を発揮できる候補者を見つけること

導入後の効果

録画選考でコミュニケーション力や熱意、雰囲気の把握に成功したこと

自社とマッチする学生の選抜に成功したこと

選考業務工数が削減されたこと

導入の決め手

定量情報による候補者の魅力の数値化

導入のプロセス

録画選考（harutaka）を導入し、録画動画を閲覧・評価してGDへの進出者を選抜し、『harutaka EF』のAI評価を参考にチーム編成や選考設計を行う。

活用方法

録画選考で候補者の熱意やコミュニケーション特性を把握し、GDの参加者選定やチーム分け、配属参考としてAIスコアを併用して活用する。

社内の反応

採用チームでは『harutaka EF』の客観的指標により選考業務が短縮されると評価されている。

今後の展望

『harutaka EF』の評価を蓄積してGD評価との関係性を明らかにし、将来的には配属参考や自社AIとの併用でマッチ率を上げたいと考えている。

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