HARUTAKAの導入事例
サービス詳細導入企業｜東日本電信電話株式会社
課題・目的
エントリーシートでは学生の想いや印象が見えにくいこと
書類選考で通過してもGDで発言できないなどコミュニケーション能力が不足すること
エントリーシートから感じにくい学生の印象や熱意を測ること
導入後の効果
録画選考でコミュニケーション力や熱意、雰囲気の把握に成功したこと
自社とマッチする学生の選抜に成功したこと
選考業務工数が削減されたこと
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
エントリーシートでは学生の想いや印象が見えにくいこと
書類選考で通過してもGDで発言できないなどコミュニケーション能力が不足すること
導入の目的
エントリーシートから感じにくい学生の印象や熱意を測ること
グループディスカッションで力を発揮できる候補者を見つけること
導入後の効果
録画選考でコミュニケーション力や熱意、雰囲気の把握に成功したこと
自社とマッチする学生の選抜に成功したこと
選考業務工数が削減されたこと
導入の決め手
定量情報による候補者の魅力の数値化
導入のプロセス
録画選考（harutaka）を導入し、録画動画を閲覧・評価してGDへの進出者を選抜し、『harutaka EF』のAI評価を参考にチーム編成や選考設計を行う。
活用方法
録画選考で候補者の熱意やコミュニケーション特性を把握し、GDの参加者選定やチーム分け、配属参考としてAIスコアを併用して活用する。
社内の反応
採用チームでは『harutaka EF』の客観的指標により選考業務が短縮されると評価されている。
今後の展望
『harutaka EF』の評価を蓄積してGD評価との関係性を明らかにし、将来的には配属参考や自社AIとの併用でマッチ率を上げたいと考えている。
カテゴリ
HARUTAKAは、AI技術を活用した採用支援サービスを提供し、就活ハラスメントの予防やWEB面接、録画選考、面接解析を通じて、企業が質の高い人材を効率的に見つけることをサポートします。
東日本電信電話株式会社
1,001名以上
非上場
東京都
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
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