ジョブカン勤怠管理の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ネクストリンク (英文社名 : Next Link Inc.)
課題・目的
既存の打刻ツールに不足機能があり多くの作業ができなかった。
勤怠管理、労務管理、給与計算が別ツールで手間がかかっていた。
管理ツールを統一して作業コストと問い合わせ対応を削減する。
導入後の効果
管理ツールを統一することで管理者と従業員の負担が軽減された。
勤怠チェックから給与明細への落とし込みまでの工数が大幅に削減された。
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導入前の課題
既存の打刻ツールに不足機能があり多くの作業ができなかった。
勤怠管理、労務管理、給与計算が別ツールで手間がかかっていた。
導入の目的
管理ツールを統一して作業コストと問い合わせ対応を削減する。
ICカード打刻で交通費を自動読み取りできるようにする。
導入後の効果
管理ツールを統一することで管理者と従業員の負担が軽減された。
勤怠チェックから給与明細への落とし込みまでの工数が大幅に削減された。
導入の決め手
管理ツールを統一できる点が決め手だった。
ICカード（モバイルSuica）による打刻で交通費も同時に読み取れる点が決め手だった。
導入のプロセス
別々のツールから一元管理できるシステムへの移行を決定し、ジョブカンを選定した。
活用方法
勤怠管理、労務管理、給与計算を一元管理し、従業員がマイページから申請を行っている。
社内の反応
従業員からの問い合わせが減少し、業務がスムーズに進行するようになった。
今後の展望
全店でのシフト作成の効率化を進めていく予定。
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