エースジョブの導入事例

エースジョブ導入後、ターゲティングのすり合わせやスカウト文章のAIカスタマイズ化により、スカウト送信数と狙った候補者からのエントリー数が増加し、採用グループはアトラクト業務に集中できるようになった。

エースジョブを利用して、スカウト文の修正・チューニング、スクリーニング対象の変更、新規候補者の確認などを自動化・最適化している。

エースジョブのピックアップは候補者を多角的に判断するため、自社の固定観念をリセットし、気づかなかった候補者との接点を生み出してくれる。

接点を持てた候補者のデータが積み上がり、長期的な採用資産となっている。官僚出身者の転職はタイミングが重要なので、タレントプールの拡大は今後の採用の土台になると考えている。

媒体をなんとなく使っている状態の企業や、希少人材の採用に課題を抱える採用担当者におすすめ。