アイドル起用で再生10万回保証、短期決戦型SNS採用サービス「ネクスカ2.0」提供開始
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株式会社CCHは、アイドルを起用した短期決戦型のSNS採用サービス「ネクスカ2.0」の提供を開始しました。深刻化する人手不足を背景に、アカウント育成に時間がかかる従来のSNS採用の課題を解決し、短期間での成果創出を目指す新しい採用モデルを提案します。
ポイント
- 1アイドル起用と「リール再生10万回保証」で初期の認知を大規模に獲得
- 2広告から応募、面談設定までをワンストップで代行する最適化された導線設計
- 3SNSアカウントがなくても最短2週間で運用を開始できるスピード感
成果を保証する「短期決戦型」SNS採用
株式会社CCHが新たに提供を開始した「ネクスカ2.0」は、SNS運用と広告施策を組み合わせ、短期間での応募獲得に特化した採用サービスです。最大の特徴は、アイドルが出演するリール動画を制作し、「再生10万回」を保証することで、運用初期の露出不足というSNS採用の大きなハードルを解消する点にあります。
人手不足とSNS採用の課題に応える
国内、特に中小企業では人手不足が長期化し、「今すぐ採用したい」というニーズが高まっています。SNSは若年層へのアプローチに不可欠となりつつある一方、「アカウント育成に時間がかかる」「投稿しても露出が伸びない」といった課題から、スピードが求められる採用現場の期待に応えられていないケースも少なくありませんでした。同サービスは、こうしたギャップを埋めるために開発されたものです。
認知から応募までを一気通貫でサポート
「ネクスカ2.0」では、アイドルのファンコミュニティなどを活用して初期の認知を確保し、通常3〜4ヶ月かかるアカウント育成期間を大幅に短縮します。投稿開始直後から成果の出やすい状態を作り出すことで、従来のSNS採用とは一線を画す初速の立ち上がりを実現するとしています。
さらに、SNSで企業を知ったユーザーを実際の応募につなげるための導線設計も強みです。MetaやTikTokでの広告運用、応募に特化したLPの最適化、面談参加を促すギフト施策などをワンストップで提供。認知から面談設定までを完全に代行することで、これまでSNS採用に苦戦してきた企業でも成果に直結する仕組みを構築しています。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
採用活動にもエンタメ性が求められる時代を感じさせますね。単なる話題作りで終わらせず、再生数や応募を保証する成果コミット型なのが興味深い。他業界でも応用できそうなモデルです。
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