導入事例

バリューデザイン、退職者を再雇用する「りぴすけ」を高知のスーパーに提供

公開日:2026年03月03日

株式会社バリューデザインは、デジタルギフトを活用したアルムナイ（元従業員）人材活用サービス「りぴすけ」を、高知県のスーパーマーケット「サンプラザ」へ提供開始しました。深刻な人材不足と採用コストの高さに悩む小売業界で、過去に勤務した経験者をスキマバイトなどで再活用する仕組みです。企業は採用・教育コストを抑え、退職者は継続的な関係性を保ちながら柔軟に働く機会を得られます。

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ポイント

1
スキマバイトの手数料負担を軽減し、採用コストを削減
2
就業経験者を再活用するため、教育コストが少なく即戦力になる
3
デジタルギフトで退職後も関係を維持し、必要な時に働いてもらう

スキマバイト依存とコスト課題の解決策

小売業界では人材不足を背景に、スキマバイトサービスの利用が広がっています。しかし、企業側には「即時確保できるが手数料が高く、継続利用が難しい」という課題があります。高知県でスーパーを展開する株式会社サンプラザも同様の課題を抱え、繁忙期や欠員対応にスキマバイトを活用してきました。同社はこの課題を解決するため、過去の従業員と関係を維持し再雇用する「りぴすけ」の導入を決めました。

「りぴすけ」が実現する循環型の雇用

「りぴすけ」は、企業が過去に雇用した人材（アルムナイ）と継続的に関係を構築し、再雇用やスキマバイトとして再活用するためのプラットフォームです。退職後もデジタルギフトを送ることで接点を維持し、必要なタイミングで働いてもらえる仕組みを作ります。これにより、一過性の雇用から、人材が循環する持続可能なモデルへの転換を目指します。バリューデザインは有料職業紹介事業の許可を取得しており、安心して利用できる環境を整えています。

サンプラザでは、このサービスを通じてスキマバイトの手数料コストを抑制し、経験者を即戦力として再活用することを計画しています。就業経験があるため教育コストが削減でき、職場のカルチャーを理解している人材は定着率の向上も期待できます。

キャッシュレス事業のノウハウを人材領域に拡張

バリューデザインは、キャッシュレスやギフト発行の既存事業で培ったノウハウを人材領域に応用しました。同社は「りぴすけ」のサービス改善を進め、人材不足の解消と採用コストの最適化を両立するモデルの構築を目指します。将来的には、福利厚生や株主優待など、従業員や株主との関係構築にもデジタルギフトの活用を広げていく方針です。