採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業|株式会社ランドクリエイト
課題・目的
以前は媒体や有料職業紹介を利用しており正社員採用の効果を検討していた。
アルバイト中心の採用から正社員採用へ移行する必要があった。
正社員採用を本格的に進めるために人材募集を行うこと。
導入後の効果
有料化後4か月で100件以上の応募があった。
応募者の流入はIndeedからが多かった。
現在3名の採用に至っている。
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
以前は媒体や有料職業紹介を利用しており正社員採用の効果を検討していた。
アルバイト中心の採用から正社員採用へ移行する必要があった。
導入の目的
正社員採用を本格的に進めるために人材募集を行うこと。
多くの人に出会い定期的な採用活動を行うこと。
導入後の効果
有料化後4か月で100件以上の応募があった。
応募者の流入はIndeedからが多かった。
現在3名の採用に至っている。
求人票をしっかり運用することで今後も効果を出していく予定である。
導入の決め手
無料から始められる点が導入のきっかけになった。
有料プランが成功報酬型より費用面で導入しやすかった点を評価した。
導入のプロセス
ネット広告でサービスを知り、無料登録(トライアル)を経て有料プランへ移行して利用開始。
活用方法
求人掲載を行い、主にIndeed経由での応募流入を受け付けて運用。多数の応募者と面談設定を行い採用活動を実施。
社内の反応
特に記載なし
今後の展望
スマートフォンアプリ対応があれば更に手軽に利用できるとの期待。引き続き求人票をしっかり運用して効果を出していきたい。


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