TUNAG（ツナグ）の導入事例

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

アシックスユニオンが目指すビジョン。誰もが参加でき、自立・自走する組合組織へ

機関誌をタイムリーかつ頻繁に配信できるようになること

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

「社員の顔が見えるようになり、帰属意識が高まった」リーダー層を中心に社員を巻き込んだFSX様の活用事例

サンクスカード利用率が60%から90%に上昇した

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

「緊急事態宣言でも仲間と繋がれた事が心強かった」従業員2,000名に代表の想いが届き、繋がりを生んだコミュニケーション施策

リモート環境でも社員のモチベーションを維持できた

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 - 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例

コミュニケーションのハードルが下がった

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

240名の子どもたちを預かる 社会福祉法人栗ノ木会 大手町くりの木保育園、園内の連携を円滑にするツールとして「TUNAG」を導入

園内の情報共有がスムーズになった

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

TUNAGで実現するコミュニケーション活性化と社員教育の拡充「TUNAGはなくてはならないツール」

日報をヒントに社員が新しい行動にトライするようになった。

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

カプリチョーザなどの飲食店を複数展開する株式会社WDI JAPAN様、「TUNAG」を導入

各店舗スタッフに『繋がっている』という気持ちを醸成しモチベーション向上につなげたいという効果期待。

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

14の飲食ブランドを繋ぐ社内報運用とは - 「店舗内で完結しない横のコミュニケーションが生まれた」

コロナ禍でのスタッフの不安をTUNAGの情報発信と相談窓口で払拭できた。

TUNAG（ツナグ） by 株式会社スタメン

エンゲージメントを高めるオンライン上の「仮想リビング」 家族のような仲間といつでも気軽に

社員のエンゲージメントが向上した