TUNAG（ツナグ）の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社エコライフ
エンゲージメントを高めるオンライン上の「仮想リビング」 家族のような仲間といつでも気軽に
掲載日: 2021/4/15
課題・目的
社内で複数のコミュニケーションツールが並立していた
LINEグループの乱立で情報伝達に支障があった
営業と内勤のコミュニケーションが希薄になっていた
導入後の効果
社員のエンゲージメントが向上した
Great Place to Workのランキングが大幅に上昇した（47位から7位へ）
TUNAGの1日あたりのアクティブユーザーが100%になった
まとめ
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導入前の課題
社内で複数のコミュニケーションツールが並立していた
LINEグループの乱立で情報伝達に支障があった
営業と内勤のコミュニケーションが希薄になっていた
報連相のルールや業務報告フォーマットが統一されていなかった
導入の目的
社内のコミュニケーションツールを一元化するため
理念浸透やノウハウ共有を促進するため
エンゲージメント経営を実現するため
導入後の効果
社員のエンゲージメントが向上した
Great Place to Workのランキングが大幅に上昇した（47位から7位へ）
TUNAGの1日あたりのアクティブユーザーが100%になった
内定者や新入社員が早く職場に溶け込めるようになった
導入の決め手
エンゲージメント経営というコンセプトに共感したこと
UIがシンプルでSNS感覚で使える点
理念ベースの経営と親和性が高かったこと
導入のプロセス
導入前に説明会を実施して投稿ルールや運用を丁寧に周知し、運用開始後は投稿の不備を指摘するなど運用監督（「TUNAG警察」）を行いながら定着を図った。
活用方法
社内SNSとしてあらゆる業務連絡やトップメッセージ、制度運用やノウハウ共有にTUNAGを一元化して活用している。
社内の反応
トップやマネジメント層が積極的に投稿し、制度（ラフ・ダイニングなど）やカジュアル投稿が好評で定着率が高い反応があった。
今後の展望
動画投稿機能などを活用してノウハウ共有をさらに加速させ、よりカジュアルなSNS的やりとりを活性化させてエンゲージメント経営を深化させたい。
どのような企業におすすめですか？
同じように社員同士の親密な関係性を大切にする企業であれば規模に関係なく有効であると明確に推奨している。
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導入の効果機関誌をタイムリーかつ頻繁に配信できるようになること
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導入の効果サンクスカード利用率が60%から90%に上昇した
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導入の効果リモート環境でも社員のモチベーションを維持できた
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物流業界ならではのコミュニケーションや離職率の課題を改善 - 株式会社ダイセーセントレックスのTUNAG活用事例
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導入の効果日報をヒントに社員が新しい行動にトライするようになった。
ベイラインエクスプレス株式会社(51〜100名)
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カプリチョーザなどの飲食店を複数展開する株式会社WDI JAPAN様、「TUNAG」を導入
導入の効果各店舗スタッフに『繋がっている』という気持ちを醸成しモチベーション向上につなげたいという効果期待。
株式会社WDI JAPAN(501〜1,000名)
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14の飲食ブランドを繋ぐ社内報運用とは - 「店舗内で完結しない横のコミュニケーションが生まれた」
導入の効果コロナ禍でのスタッフの不安をTUNAGの情報発信と相談窓口で払拭できた。
株式会社タイソンズアンドカンパニー(501〜1,000名)
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食品や医薬品などのパッケージを製造する株式会社細川洋行様、「TUNAG」を導入
導入の効果全社のベクトルが合わせられること。
株式会社細川洋行(301〜500名)
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