ジョブカン勤怠管理の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜社会福祉法人あかねの会
課題・目的
給与計算に長時間かかっていた。
勤怠管理ツールを導入して給与計算業務を効率化するため。
導入後の効果
給与計算にかかる時間が約1/2になった。
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導入前の課題
給与計算に長時間かかっていた。
導入の目的
勤怠管理ツールを導入して給与計算業務を効率化するため。
導入後の効果
給与計算にかかる時間が約1/2になった。
導入の決め手
手軽なICカード打刻ができること。
高額な専用の打刻機器が不要であること。
導入実績の多さ。
導入のプロセス
今の理事長がICTの利用に力を入れており、前々から勤怠管理ツールは導入したいと考えていた。事務局長になり業務を目の当たりにすると、給与計算にかけている時間がとてつもなく長く感じたため、ツール化できる部分はツールの導入で効率化することを決定した。
活用方法
基本的にはICカード打刻を使用し、事務局ではPCからマイページで打刻、外に出る職員は個人のスマホでGPS打刻を行っている。
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変則的な休日の管理にシフト機能が便利、勤務時間の見える化で社員一人ひとりが就業を意識するように
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ジョブカン勤怠管理 by 株式会社DONUTS
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ジョブカン勤怠管理 by 株式会社DONUTS
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導入の効果客観的に出退勤時間が把握できるようになった
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湘南造機株式会社(101〜300名)
ジョブカン勤怠管理 by 株式会社DONUTS
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ジョブカン勤怠管理は、業界No.1のクラウド型勤怠管理システムで、25万社以上が導入。多彩な打刻方法やシンプルな休暇・シフト管理機能を備え、ペーパーレス化を推進。初期費用無料で、使いやすさとコストパフォーマンスが魅力です。
社会福祉法人あかねの会
101〜300名
非上場
東京都
あかねの会は障がいのある子どもをもった親御さんが、親亡き後の生活を心配して、特別支援学級の担任をしていた吉田と共に、平成 8 年に立ち上げました。 卒業後の方が長くて辛くて支援が必要と考え、平成 13 年に NPO 法人となって、グループホーム事業を始め、平成 18 年に社会福祉法人となり、障がいのある人達の就労と生活を支えるための事業を展開してきました。 ゆりかごから墓場まで の 『 切れ目のない支援 』 を目指しています。障がい故に不利になったり、自分の思いを実現する人生が送れなくなったりしないように、支援を充実させる必要があると思って取り組んでいます。また、障がいのある人達が、まわりからの支援を受けるだけでなく、自分たちが、誰かのために何かの役に立つことをして 、生きがいを持って生きてほしいと願っています.
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