ジョブカン勤怠管理の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社SBI証券
課題・目的
ポータルサイトの打刻機能が限定的で細かい勤怠管理ができなかった。
有休申請などの機能がなく、勤怠集計や有休日数の管理をExcelで行っており作業に時間がかかっていた。
勤怠管理を一元化して管理の複雑さを解消すること。
導入後の効果
集計作業や登録作業の負担を減らせた。
オペレーターごと、派遣会社ごとに勤務実績のデータを出せるようになった。
多様化するシフトに対応できるようになった。
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
ポータルサイトの打刻機能が限定的で細かい勤怠管理ができなかった。
有休申請などの機能がなく、勤怠集計や有休日数の管理をExcelで行っており作業に時間がかかっていた。
導入の目的
勤怠管理を一元化して管理の複雑さを解消すること。
シフトの多様化に対応し、オペレーターの勤務管理を効率化すること。
導入後の効果
集計作業や登録作業の負担を減らせた。
オペレーターごと、派遣会社ごとに勤務実績のデータを出せるようになった。
多様化するシフトに対応できるようになった。
CSVダウンロードやRPA連携により集計作業や登録作業が楽になり自動化が進んだ。
オペレーターがスマートフォンからシフト確認や休暇申請ができるようになり利便性が向上した。
導入の決め手
勤怠管理を一元化できる点。
36協定のアラート機能やシフト管理、出勤予定の集計、過不足判定、予定の公開と共有、シフトの募集機能など必要な機能が充実していた点。
コスト面で優れていた点。
導入のプロセス
本社に勤怠管理システムを相談し、ジョブカンを紹介された。機能面とコスト面から導入が決定された。
活用方法
オペレーターは社内のパソコンを使用してマイページで打刻し、シフトや有休申請もジョブカンで管理。月初に勤務実績データを派遣会社に提出。
社内の反応
導入後、業務効率が向上し、オペレーターからもシフトの確認や休暇申請が便利になったとの声が上がっている。
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導入の効果客観的に出退勤時間が把握できるようになった
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