ジョブカン勤怠管理の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜日本社会保険労務士法人
社労士業界No.1「SATOグループ」の躍進を支える勤怠管理＆給与計算クラウドシステム「ジョブカン」
掲載日: 2024/2/1
課題・目的
既存の給与計算システムが小零細企業向けには高コストであった。
在宅勤務の増加に対応できるクラウドシステムがなかった。
安価にBPOサービスを提供するための給与計算システムが必要だった。
導入後の効果
日本社会保険労務士法人で勤怠管理や給与計算をサポートしている企業の約7割でジョブカンが利用されている。
全職員がジョブカンに対応可能な体制が整備されている。
既存の自社開発システムからコスト面の理由でジョブカンに移行するケースが多い。
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導入前の課題
既存の給与計算システムが小零細企業向けには高コストであった。
在宅勤務の増加に対応できるクラウドシステムがなかった。
導入の目的
安価にBPOサービスを提供するための給与計算システムが必要だった。
パンデミックで在宅での仕事が増えたためクラウド対応が必要になった。
導入後の効果
日本社会保険労務士法人で勤怠管理や給与計算をサポートしている企業の約7割でジョブカンが利用されている。
全職員がジョブカンに対応可能な体制が整備されている。
既存の自社開発システムからコスト面の理由でジョブカンに移行するケースが多い。
導入の決め手
すぐに使える点が決め手となった。
勤怠管理システムから給与システムへのデータ取り込みが簡単にできる点が決め手となった。
システムの自由度が高い点が決め手となった。
料金が従量制である点が決め手となった。
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