BLAZE、ターゲット外応募を課金対象外にする採用支援「Oubo Pay」を開始

昨今の労働力不足を背景に、企業の採用コストは年々上昇しています。特に応募課金型の求人広告では、年齢や性別などのターゲット条件に合わない応募に対しても費用が発生し、有効応募あたりの単価が高くなる構造的な問題がありました。

「Oubo Pay」は、ターゲット条件を満たす応募だけに課金する仕組みです。年齢や性別といった基本条件から外れた応募は課金ゼロとし、無駄なコストを抑えます。これにより、企業は本当に会いたい人材に絞って採用予算を集中させられるようになります。

さらに、書類選考後や面接時の詳細な条件についても、課金対象とするかどうかを柔軟に設定できます。また、運用チームにはIndeedやリクルートなどの求人媒体出身者が参加しており、各プラットフォームのアルゴリズムを熟知したノウハウで、低コストかつ高精度なマッチングを実現します。

代表取締役の中塚正勝氏は、「採用市場の透明性を高め、企業の成長をコスト面から支えたい」とコメントしています。同社は『Oubo Pay』を皮切りに、採用領域でのソリューションを順次展開していく方針です。

A. ターゲット条件に合った応募だけに課金する採用支援サービスです。条件を満たさない応募には費用が発生しません。

A. 年齢や性別などのターゲット条件から外れた応募には課金されません。書類選考後や面接時の条件でも、課金対象を柔軟に設定できます。

A. 採用単価の高さや、ミスマッチな応募の多さに課題を感じている企業に向いています。特に、求める人材像が明確な場合に効果を発揮します。

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• サービス紹介サイト
• https://blaze-ltd.com/main/

O!Productニュース編集部からのコメント

ターゲット外の応募に課金しない仕組み、採用コストに悩む企業にはかなり刺さりそうです。人事担当者が本当に面接したい人にだけ予算を集中できるのは実務でありがたいですね。

引用元：PR TIMES