導入事例

セガエックスディー、ネットワークリクルーティング「YOUTRUST TALENT」で尖った人材と出会う

公開日:2026年02月18日

ゲーム会社セガのグループ企業である株式会社セガエックスディーが、キャリアSNS「YOUTRUST」のネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST TALENT」の活用事例を公開しました。既存の採用手法では限界を感じていた同社が、新しい人材層との出会いを求めて導入に至った背景と、その具体的な成果について紹介します。

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ポイント

1
既存のスカウト媒体では「母集団の枯渇」を感じ、新しい人材層へのアプローチを模索
2
YOUTRUST TALENTには「感度が高く尖った人材」が多く、自走できる人材像にマッチ
3
AIによるメッセージ提案とCSの伴走支援で、効率的かつパーソナライズされたスカウトを実現

既存手法の限界と新たな出会いへの模索

セガエックスディーは、クライアントの課題を「ゲーミフィケーション」で解決する事業を展開しています。これまでの採用活動は、スカウト媒体やエージェント経由が中心でしたが、求めるスキルや経験がピンポイントであるため、アプローチできる人材の母集団が限られてくる「枯渇感」に直面していました。この課題を打破するため、社員のネットワークを活用する新しい手法として「YOUTRUST TALENT」の導入を決めました。

「いる人の層が違う」ネットワークリクルーティングの効果

実際にサービスを活用してみて感じたのは、「いる人の層が違う」という点です。同社の田岡氏は、YOUTRUST TALENTには組織の文化を創るリーダーシップのある「感度の高い方」や「尖った人材」が多い印象だと語ります。これは、ビジネスSNS上で自ら発信する能動的なユーザーが集まるプラットフォームの特性によるもので、同社が求める「自走できる人材」像にマッチする層との出会いが生まれています。

AIとCSの支援で「刺さる」アプローチを実現

活用における工夫として、AI機能とカスタマーサクセス（CS）の支援を挙げています。AIは候補者のプロフィールに合わせて最適なスカウトメッセージを提案。一方的な通知ではなく、対話を促すカジュアルな文面作成を支援します。さらに、CS担当からは具体的な文面提案やプロの視点によるアドバイスを受けることで、効率的かつ効果的なアプローチを二人三脚で進めているとのことです。

大手企業こそ有効な「ピンポイント採用」の手段

田岡氏は、セガエックスディーのような大手グループ企業であっても、特定の専門スキルを持つ人材の採用では母集団の限界に直面すると指摘します。YOUTRUST TALENTは、既存の市場では出会いにくい層や、転職を積極的に考えていないが面白い話には耳を傾ける層にアプローチできる貴重な場であり、タレントプールの「枯渇感」を打開する有効な手段になり得ると評価しています。