導入事例

ハイデイ日高、ダイレクトマッチング「WAAP」で店長候補を採用強化。首都圏600店舗体制へ

公開日:2026年03月04日

株式会社ハイデイ日高が、ダイレクトマッチングプラットフォーム「WAAP」を導入しました。主力業態「日高屋」を中心に首都圏で460店舗以上を展開する同社は、年間20〜30店舗の新規出店を計画しています。事業拡大を支える店長候補の確保を強化するため、自社の魅力を直接伝える手段としてWAAPを活用します。

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ポイント

1
首都圏600店舗体制に向け、店長候補の採用を強化
2
東証プライム上場企業の安定性や働きやすさを直接アピール
3
ダイレクトマッチングで、より適した人材との出会いを創出

急速な出店拡大に伴う人材確保の課題

株式会社ハイデイ日高は、中期経営計画「Hiday Challenge」のもと、首都圏600店舗体制の完成を目指しています。そのためには、年間20〜30店舗ペースでの新規出店が必要です。しかし、急速な出店拡大に伴い、各店舗を支える店長候補の確保が課題となっていました。

働きやすさを直接伝える手段としてWAAPを導入

同社は、この課題に対応するため、企業と個人のダイレクトマッチングプラットフォーム「WAAP」の利用を開始しました。WAAPを通じて、4年連続の給与ベースアップや月8〜11日の休日、転居を伴う転勤がないことなど、同社が整備した「働きやすさ」を候補者に直接伝えることができます。これにより、より自社の価値観や環境に合った人材とのマッチングを目指します。

WAAPとは

WAAPは、株式会社ハチロクが運営するキャリア特化型プラットフォームです。「もっと簡単に、よりダイレクトに」をコンセプトに、企業と求職者との直接的なやりとりをサポートします。求職者はスマートフォン一つで簡単にプロフィールを共有でき、企業側はマッチ度の高い人材に直接アプローチすることが可能です。

Q&A

Q. WAAPとはどのようなサービスですか？

A. 企業と求職者が直接やりとりできるマッチングプラットフォームです。求職者はスマートフォンで簡単にプロフィールを共有できます。

Q. ハイデイ日高は、なぜ従来の求人媒体ではなくWAAPを導入したのですか？

A. 自社の給与アップや休日数などの「働きやすさ」を、候補者に直接アピールできる手段として選びました。

Q. 今回の採用強化は、どのような事業計画に基づくものですか？

A. 首都圏で店舗数を600店舗に拡大する中期計画の一環です。年間20〜30店舗の新規出店を支える人材を確保します。

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O!Productニュース編集部からのコメント

飲食店の店長募集で転居を伴う転勤なしは大きな魅力です。首都圏で店舗を増やす企業ならではの強みを、ダイレクトに伝えられるのは良さそうですね。

引用元：PR TIMES

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O!Productニュース編集部

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