導入事例

MIXI、YOUTRUST活用でスカウト返信率35%超えを実現

公開日:2026年02月25日

株式会社YOUTRUSTは、株式会社MIXIにおける自社サービス「YOUTRUST TALENT」の採用事例を公開しました。MIXIは2025年8月に本格導入し、4ヶ月で2名の採用を決定しています。注目すべきはスカウトの返信率で、平均35〜36%という高い数字を記録しました。これは、従来の採用媒体の約3倍に相当する成果です。

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ポイント

1
MIXIがYOUTRUSTを導入し、スカウト返信率が平均35%超えを達成
2
導入から4ヶ月で、ビジネス職とエンジニア職の計2名の採用が決定
3
大手企業のネットワーク効果を活かせる点は新規人材層へのアプローチが可能な点がメリット

導入の背景と成果

MIXIのライフスタイル領域HRBPを担当する沼田椎菜氏は、導入の背景について説明します。事業部からは、市場のトレンドに敏感で「外への感度が高い人材」との出会いを求める声がありました。既存の媒体では、候補者の価値観や人間味が見えにくいという課題があったといいます。

開発組織のHRBPでエンジニア採用を担当する小泉麻衣氏は、YOUTRUSTを選んだ理由の一つに、自身がユーザーとして質の高い出会いを体験したことを挙げています。また、沼田氏はYOUTRUSTのプロフィールから感じられる「生感」、つまり候補者の個性や温度感が伝わってくる点に魅力を感じたと語りました。

高い返信率を支えた運用体制

短期間で高い成果を出せた要因として、二人はYOUTRUSTのカスタマーサクセス（CS）担当者の伴走力を挙げています。毎週のミーティングで要件を深く理解し、確度の高い候補者リストを提供してもらえたことで、人事担当者は一人ひとりに合わせたメッセージ作成に集中できたといいます。

また、採用プロセスの「導線」も意識しました。スカウト送信からカジュアル面談、選考、内定承諾まで、候補者の体験を丁寧に設計しました。特にSlack連携機能により、候補者の意欲変化をリアルタイムで把握し、適切なタイミングでコミュニケーションを取れた点が効果的だったと述べています。

大手企業におけるYOUTRUST活用の意義

小泉氏は、MIXIのような大手企業がYOUTRUSTを使うメリットについて語ります。社員数が多いほどネットワークが広がり、アプローチ可能な層が指数関数的に増える「ネットワーク効果」を活かせると指摘します。

沼田氏は「組織の変革」という観点から相性の良さを説明します。常に成長し続けるためには、変化を前向きに捉える「ベンチャーマインド」を持った人材が必要です。YOUTRUSTにはそうした人材が多く登録されており、成熟した組織の刷新に役立つとしています。また、既存の採用チャネルでは出会えない「潜在層」へのアプローチが可能になる点も大きな利点です。