ウィルク、採用代行「でらクル」と資産構築「ウィルクル」をブランド化して同時発表

公開日:2026年02月25日

採用代行サービス

ウィルク株式会社は、これまで個別に提供してきた採用支援サービスを「でらクル」として体系化し、採用資産構築サービス「ウィルクル」と合わせて正式ブランド化しました。両サービスは「ハイブリッド採用支援モデル」として、短期の採用成果と中長期の採用ブランド構築を、月額19.8万円から切り替え自由で提供します。採用に悩む企業にとって、戦略と資産を一社で整えられる新しい選択肢となりそうです。

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ポイント

1
状況に応じて切り替え・併用できる「ハイブリッド採用支援モデル」
2
100社以上の支援実績に基づくノウハウで、採用コスト削減や応募数増加などの実績を提示
3
代表はでらクルを「今すぐ動かす"手"」、ウィルクルを「選ばれ続ける"土台"」と位置づけ

背景と新しい支援の形

採用市場では、平均有効求人倍率が1.19倍と企業が選ばれる側になり、中途採用費用は1社平均650万円を超える一方で、早期離職の懸念も高まっています。ウィルク株式会社の安田昇平代表は、根本的な課題を「採用の戦略と資産を持っていないこと」と分析します。これまで戦略を担う採用代行と資産を構築するブランディングは別々のサービスが一般的でした。

同社はこの分断を解消するため、採用代行やコンサルティングなどを「でらクル」に、採用クリエイティブ制作やブランディングを「ウィルクル」に統合しました。この2つのサービスを、企業の状況に応じて柔軟に組み合わせて利用できる点が特徴です。

2つのサービスで「今」と「未来」を解決

「でらクル」は、採用計画の立案から実行、バックエンド管理までを専任コンサルタントが伴走するサービスです。100社以上の実績データを活用し、応募数の増加や採用単価の削減を目指します。事例では、月2件の応募が月20件に増えたケースや、1人あたりの採用単価が90万円から45万円に削減できたケースが紹介されています。

一方の「ウィルクル」は、映像やデザインを用いて企業の魅力を伝える採用コンテンツを制作し、中長期的な採用ブランドを構築するサービスです。月額固定制で費用を分散でき、「でらクル」との併用も可能です。文字情報だけでは伝わらない職場の空気感を伝え、応募の質を改善することを目的としています。

同社は今後、AIを活用した採用精度の向上や、採用後の定着・育成支援への範囲拡大を計画しています。1年以内の導入企業数目標は300社です。