ウィルオブ・パートナー、採用業務を外部人材で丸ごと支援する「リクプロ」を開始

近年の採用市場では、競争の激化や求められる人材像の高度化により、従来の手法だけでは成果を上げることが難しくなっています。特に、採用手法が多様化し業務が複雑になる中で、人事部門だけで採用活動全体を最適化することには限界が見られ始めています。

ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用支援サービス「Refcome」を通じて、これまで850社以上の企業を支援してきました。同社代表取締役社長の清水巧氏は、その過程で蓄積した各企業の事業内容や組織特性への理解を背景に、顧客から「採用課題全体を解決したい」というニーズが強まっていると説明しています。

新サービス「リクプロ」は、こうしたニーズに応えるものです。同社がリファラル採用支援で培ってきた知見と、外部のプロ人事人材を組み合わせ、企業ごとに最適な採用活動を設計し、実行までを支援します。

具体的には、スカウトメールの作成、カジュアル面談の設計、採用広報、戦略立案など、採用プロセスにまつわる多様な業務を横断的にカバーします。支援には、実際に事業会社で人事経験を積んだ人材や、同社の採用コンサルタントが参画します。これにより、リファラル採用の内製化と外部人材の活用を柔軟に組み合わせ、各企業に合った採用体制の構築を目指します。

サービスでは、単なる業務代行に留まらず、データ分析と継続的な改善を通じて、採用活動の効率（歩留まり）向上と成果創出を支援します。ウィルオブ・パートナーは、部分最適ではなく全体最適の視点で採用活動を捉え、企業の持続的な成長に貢献したいとしています。

A. 株式会社ウィルオブ・パートナーが提供する、採用活動の設計から実務の実行までを、外部の人事プロ人材を活用して一貫して支援するサービスです。

A. 従来の「Refcome」がリファラル採用に特化していたのに対し、「リクプロ」はスカウトや採用広報など、採用プロセス全体を横断的にカバーする点が大きな違いです。

A. 採用業務が多様化・複雑化し、自社の人員やノウハウだけでは対応しきれていない企業や、採用課題を総合的に解決したいと考えている企業に向いています。

• https://willof-partner.co.jp/recpro/client/
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O!Productニュース編集部からのコメント

リファラル採用のノウハウを核に、採用業務全体を外注できる選択肢が増えましたね。中途採用に悩む人事部門の負荷を、柔軟な体制で下げられそうです。

引用元：PR TIMES