1on1導入の迷いを確信に。アジャイルHRが「1on1トライアルパック」を提供開始
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人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業が導入を進める「1on1ミーティング」。しかし、その運用に課題を感じる声も少なくありません。こうした状況を受け、株式会社アジャイルHRは、本格導入の前に効果と課題を可視化する新サービス「1on1トライアルパック」の提供を開始しました。
ポイント
- 1約3ヶ月間の一部試行で、自社に合った1on1の進め方を見極め
- 2「現場の負担」や「形骸化」といった導入前の不安を解消
- 3ガイドブックや研修、分析サポートまで含んだ実践的なパッケージ
「とりあえず導入」から「自信ある決断」へ
株式会社アジャイルHRが新たに提供を開始した「1on1トライアルパック」は、1on1ミーティングの全社導入を検討する企業向けの新サービスです。いきなり制度を導入するのではなく、まず一部の対象者で約3ヶ月間1on1を試行。「実施→課題の見える化→判断」というプロセスを通じて、自社の風土における効果と課題をクリアにすることを目的としています。
多くの企業では、1on1を導入したものの「現場の負担が大きい」「上司のスキルによって質がバラバラ」「雑談で終わってしまう」といった課題に直面しがちです。同サービスは、こうした導入後のミスマッチを防ぎ、企業が感覚やトレンドに流されることなく、データに基づいて自信を持って本格導入を判断できるよう支援します。
現場と人事の負担を軽減するパッケージ内容
このトライアルパックは、検証の準備や現場の負担を軽減することに主眼が置かれています。基本パッケージ（120万円・税別）には、上長とメンバー双方が迷わず実践できる「1on1ガイドブック」、上長向けの研修とメンバー向けの説明ビデオ、トライアル結果を整理・報告しやすくする「検証アンケートと分析サポート」が含まれています。
さらに、より深い検証を希望する企業向けには、エンゲージメントと1on1の相関を分析する調査や、1on1運用を可視化するITツール「WAKUAS」といったオプションも用意されています。アジャイルHRは、「導入すること自体が目的ではなく、どうすれば自社で機能するかを考え、成功の確率を高める“検証の場”として活用してほしい」としています。
引用元：PR TIMES
O!Productニュース編集部からのコメント
1on1は有効な施策ですが、文化として根付かせるのは難しいものです。導入前に「お試し」で自社との相性を見極め、関係者の納得感を得られるのは、人事担当者にとって心強いサービスと言えそうです。
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