小学館集英社プロダクション、AI面接支援「yomitoki」を導入
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株式会社小学館集英社プロダクションは、jinius株式会社が提供するAI共創型採用プラットフォーム「yomitoki」の導入を発表しました。多様な事業を展開する同社では、面接の質や評価の一貫性を高めることが課題でした。AIのサポートで、面接官が候補者との対話に集中できる環境を整えます。
ポイント
- 1面接前のアンケートや面接ガイド表示で、質問の重複を減らし一貫性を確保
- 2AIが面接内容を整理して申し送りを自動生成、情報共有をスムーズに
- 3蓄積した面接データを、採用後の人材育成やキャリア支援にも活用する方針
導入の背景と目的
小学館集英社プロダクションでは、キャラクターライセンスから幼児教室まで多岐にわたる事業を展開しています。そのため多様な人材が活躍しており、採用では候補者の人柄や価値観を丁寧に理解することを重視してきました。一方で、面接を重ねるうちに質問が重複したり、面接官によって評価の観点がばらついたりする課題がありました。
同社はこれらの課題に対し、面接官が候補者との対話に集中できる環境を整え、面接の質と一貫性を高めることを目的に「yomitoki」を導入しました。
AIによる具体的なサポート内容
yomitokiは、面接前の準備から面接後の整理までをAIがサポートします。候補者は事前に「面接で知りたいこと」や「伝えたいこと」をアンケートで整理できます。面接官はその内容を踏まえ、画面上に表示される面接ガイドを確認しながら対話を進められます。
これにより、質問の重複が減り、各選考フェーズが連携した一貫性のある面接が実現しています。また、AIが面接内容を整理して申し送りを自動生成するため、面接官間の情報共有が円滑になりました。
現場の声と今後の展望
小学館集英社プロダクションの田中聡敏執行役員は、「AIが下支えしてくれることで、面接官は候補者の話にしっかり耳を傾け、本質的な理解に時間を使えるようになっている」とコメントしています。同じ質問が繰り返されることも減り、候補者にとってもより誠実な面接体験が生まれていると感じているそうです。
同社では今後、yomitokiで蓄積される面接データを、採用後の育成やキャリア支援にも活用していくことを検討しています。採用を人材マネジメントの一環として捉え、組織全体で人の理解を深めていく体制を目指します。
jinius株式会社の重松知憲CEOは、「yomitokiは、面接を“理解の場”として大切にする姿勢を支えるAIパートナーです」と述べています。
Q&A
Q. yomitokiとは何ですか？
A. 面接の録音や文字起こしをAIが行い、内容を整理して申し送りを自動生成する採用支援サービスです。
Q. 面接官にとって、具体的にどのような手助けになりますか？
A. 事前アンケートの内容を基に面接ガイドを表示するため、質問の重複を防げます。また、面接後の情報共有が自動化されるため、対話に集中できます。
Q. このサービスは、どのような課題を抱える企業に適していますか？
A. 面接官によって評価の観点にばらつきが出やすい企業や、多様な事業で一貫した面接の質を保ちたい企業に向いています。
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引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
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