導入事例

スカパーJSAT、採用ブランディングサービス「MyBrand」でオウンドメディアを強化

公開日:2026年02月10日

アジア最大級の衛星通信事業者であるスカパーJSAT株式会社は、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入し、採用オウンドメディア「My space, My story」を公開しました。ジョブ型採用への転換を進める中で、多様な事業の「正しい理解」を促進し、候補者との本質的なマッチングを目指します。

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ポイント

1
メディア事業に偏りがちな認知を是正し、宇宙事業を含む多様な事業のリアルな姿を発信
2
採用活動を母集団形成から、企業のファンを創出する関係構築へと進化させることを目指す
3
シンプルなUIとデータ可視化により、企業が自らの言葉で継続的な情報発信を実現

導入の背景と目的

スカパーJSATは、宇宙事業とメディア事業を軸に事業変革を加速するため、新たな挑戦を行う人材を求めています。2026年卒新卒採用からは「ジョブ型」の要素を強めた職種別採用も一部導入し、明確なキャリアパスを提示する方針です。

しかし同社には、「スカパー！」というメディア事業の認知が先行し、宇宙事業の実態や多様な業務に携わる社員の魅力が十分に伝わっていないという課題がありました。この事業領域による認知度のギャップを解消し、入社後のミスマッチを防ぐ戦略的な情報発信の場として、「MyBrand」の導入に至りました。

「候補者をファンに」する発信へ

スカパーJSATの人事担当者は、TalentXからの「採用候補者を企業のファンにしていきましょう」という言葉が導入の決め手だったとコメントしています。「MyBrand」を活用することで、同社は自らの言葉で事業のありのままの姿と未来への挑戦を直接発信できるようになりました。目指すのは単なる応募者の増加ではなく、事業の本質を理解し共に歩む「ファン」の創出です。

「MyBrand」と採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」

「MyBrand」を提供するTalentXは、採用ブランディングを企業の魅力宣伝ではなく、候補者との認識ギャップを埋め、正しい理解を伝える手段と位置付けています。同サービスは、企業が自社の「らしさ」を定義するフレームワーク「WORCS」を活用し、継続的な情報発信を支援します。

「MyBrand」は、採用候補者を惹きつける（Attract）ためのサービスであり、AI採用MAサービス「MyTalent」、リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」と連携する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の一環です。このプラットフォームは、転職潜在層を含む多様な人材と中長期で関係を築く「タレントアクイジション」の考え方を支援することを目的としています。