ジョブカン労務HRの導入事例
サービス詳細導入企業｜医療法人敬愛会
課題・目的
複数の管理ツールを利用しており、連携されていないことで業務が煩雑だった
採用管理業務で日程調整などに手間がかかっていた
管理ツールを統一して業務を効率化するため
導入後の効果
管理ツールをジョブカンに統一したことでマスターの2度打ちがなくなった
採用情報がジョブカンに集約され業務が効率化された
給与明細を電子発行できるようになった
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
複数の管理ツールを利用しており、連携されていないことで業務が煩雑だった
採用管理業務で日程調整などに手間がかかっていた
導入の目的
管理ツールを統一して業務を効率化するため
導入後の効果
管理ツールをジョブカンに統一したことでマスターの2度打ちがなくなった
採用情報がジョブカンに集約され業務が効率化された
給与明細を電子発行できるようになった
勤怠データを給与計算で自動取得できるようになった
応募者との日程調整でダブルブッキングが減った
導入の決め手
管理ツールをまとめて契約した際の安さ
サービス開始以来一切値上げ無しの実績
導入のプロセス
カスタマーサクセスのサポートを受けながら初期設定を行い、導入した。
活用方法
労務HRで住所変更のお知らせがあると、連携ツールのLINE WORKSで対象者にメッセージを送信している。勤怠管理の休暇申請機能を利用して有休申請の文化が定着した。給与計算では勤怠データを自動取得し、電子明細を発行している。採用管理では応募者との日程調整やエージェント連携を活用している。
社内の反応
特に言及なし
今後の展望
シフト実績をエピタルHRで作成しiPaasでジョブカン勤怠管理に連携することで、勤務表をデータで出せるようになり、電子カルテや看護システム導入時にメリットが出ると期待している。
従業員情報を一元管理できる労務管理システムです。情報収集から申請までスピーディーに完結します。
医療法人敬愛会
医療業界
301〜500名
非上場
埼玉県
回復期リハビリテーション専門病院の運営。脳出血・脳梗塞・クモ膜下出血・脳腫瘍・頭部外傷・脊髄損傷などの中枢神経疾患、大腿骨頸部骨折・脊椎疾患などの運動器疾患のリハビリテーションを実施。
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