ジョブカン労務HRの導入事例

サービス詳細

導入企業|株式会社エム・シー・アンド・ピー

経営層が求める「人材情報の可視化」を労務HRで実現。少人数体制でも安定して運用できるシステム

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課題・目的

1

従業員情報を紙やExcelなど複数の場所・方法で管理していた

2

紙のファイルの保管スペースが限界であった

3

人事情報を集約し、一度に確認ができるようにしたかった

導入後の効果

1

従業員情報が集約され、確認や更新が簡単になった

2

紙の出力が減り、SDGsにも配慮した運用にできた

3

申請者・申請内容のログが取れることで正確な管理ができるようになった

まとめ

株式会社エム・シー・アンド・ピーは、約100名の従業員を抱えながら労務管理をほぼ1名で担当しており、従業員情報を紙やExcelで複数管理していたため、転記や書類探索の手間、保管スペースの限界が課題でした。経営層から人材情報の一元的な可視化を求められたことをきっかけに、勤怠管理で既に利用していたジョブカンシリーズ共通IDで安価かつ手軽に利用開始でき、実務に十分な機能数で情報集約の目的に適していたことが決め手となり、『ジョブカン労務HR』を導入。導入後は従業員情報が集約され確認や更新が容易になり、紙出力の削減によるSDGs配慮や、申請ログによる正確な管理が実現しました。

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導入事例の詳細

導入前の課題

従業員情報を紙やExcelなど複数の場所・方法で管理していた

紙のファイルの保管スペースが限界であった

人事情報を集約し、一度に確認ができるようにしたかった

導入の目的

経営層から人材情報を一か所にまとめて確認できるようにしてほしいという要望があった

導入後の効果

従業員情報が集約され、確認や更新が簡単になった

紙の出力が減り、SDGsにも配慮した運用にできた

申請者・申請内容のログが取れることで正確な管理ができるようになった

導入の決め手

勤怠管理のジョブカンIDをシリーズ共通で利用することで、安価かつ手軽に利用開始できた

実務の視点から十分に扱える機能数で、人事情報の「集約」という目的にも適していた

導入のプロセス

経営層からの要望をきっかけに労務管理システムの導入を決め、複数のシステムを比較検討した上でジョブカン労務HRを選定し、導入サポートを活用して運用を開始した。

活用方法

従業員情報の集約・確認・更新、経営層による社員情報や経歴・異動歴の確認、従業員自身がデザインした名刺のPDFデータをカスタマイズ項目に紐づけて保管・共有。

どのような企業におすすめですか?

勤怠管理や他のジョブカンシリーズを利用中で、労務管理ツールの導入を検討している企業

サービス概要
ジョブカン労務HR
ジョブカン労務HR
ジョブカン労務HR
プロダクト説明

従業員情報を一元管理できる労務管理システムです。情報収集から申請までスピーディーに完結します。

導入企業情報

株式会社エム・シー・アンド・ピー

業界

広告業界

従業員数

51〜100名

上場の有無

非上場

所在地

大阪府

事業内容

マーケティングコミュニケーション、コーポレートコミュニケーション支援サービス

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