ジョブカン労務HRの導入事例
サービス詳細導入企業|株式会社エム・シー・アンド・ピー
課題・目的
従業員情報を紙やExcelなど複数の場所・方法で管理していた
紙のファイルの保管スペースが限界であった
人事情報を集約し、一度に確認ができるようにしたかった
導入後の効果
従業員情報が集約され、確認や更新が簡単になった
紙の出力が減り、SDGsにも配慮した運用にできた
申請者・申請内容のログが取れることで正確な管理ができるようになった
まとめ
ジョブカン労務HRの導入を検討していますか?
サービスの比較・選定業務を無料でサポートします。
導入事例の詳細
導入前の課題
従業員情報を紙やExcelなど複数の場所・方法で管理していた
紙のファイルの保管スペースが限界であった
人事情報を集約し、一度に確認ができるようにしたかった
導入の目的
経営層から人材情報を一か所にまとめて確認できるようにしてほしいという要望があった
導入後の効果
従業員情報が集約され、確認や更新が簡単になった
紙の出力が減り、SDGsにも配慮した運用にできた
申請者・申請内容のログが取れることで正確な管理ができるようになった
導入の決め手
勤怠管理のジョブカンIDをシリーズ共通で利用することで、安価かつ手軽に利用開始できた
実務の視点から十分に扱える機能数で、人事情報の「集約」という目的にも適していた
導入のプロセス
経営層からの要望をきっかけに労務管理システムの導入を決め、複数のシステムを比較検討した上でジョブカン労務HRを選定し、導入サポートを活用して運用を開始した。
活用方法
従業員情報の集約・確認・更新、経営層による社員情報や経歴・異動歴の確認、従業員自身がデザインした名刺のPDFデータをカスタマイズ項目に紐づけて保管・共有。
どのような企業におすすめですか?
勤怠管理や他のジョブカンシリーズを利用中で、労務管理ツールの導入を検討している企業


部門
従業員情報を一元管理できる労務管理システムです。情報収集から申請までスピーディーに完結します。
株式会社エム・シー・アンド・ピー
広告業界
51〜100名
非上場
大阪府
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