ジョブカン労務HRの導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社otto
見えない業務は効率化し、現場は『温かい接客』に注力。 管理業務の自動化と顧客体験の向上で更なる事業拡大へ
課題・目的
紙ベースの入社手続きや書類管理では、従業員の増加スピードに情報共有が追いつかずタイムラグが発生していた
M&Aを含む事業拡大に伴い、グループ各社で異なる労務管理方法を統一する必要があった
バックオフィス全体の仕組みを刷新し、レジから勤怠、労務管理、会計までのデータ連携を実現するため
導入後の効果
バックオフィス業務を自動化し、スタッフが「対面での温かい接客」に注力できる環境を全社で構築
まとめ
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導入事例の詳細
導入前の課題
紙ベースの入社手続きや書類管理では、従業員の増加スピードに情報共有が追いつかずタイムラグが発生していた
M&Aを含む事業拡大に伴い、グループ各社で異なる労務管理方法を統一する必要があった
導入の目的
バックオフィス全体の仕組みを刷新し、レジから勤怠、労務管理、会計までのデータ連携を実現するため
グループ各社で異なる労務管理方法を統一し、今後の事業拡大に対応できる管理基盤を整えるため
導入後の効果
バックオフィス業務を自動化し、スタッフが「対面での温かい接客」に注力できる環境を全社で構築
導入の決め手
グループ全体の管理基盤を統一するために必要な機能が揃っていた
労務という企業の重要な基盤を長期的に任せられる、サービスの安定性や信頼感があった
今後の展望
ジョブカンを活用してバックオフィスを固め、スタッフが安心して接客に注力できる環境を全社で構築していきたい
部門
従業員情報を一元管理できる労務管理システムです。情報収集から申請までスピーディーに完結します。
株式会社otto
飲食業界
31〜50名
非上場
東京都
ホールディングス体制で飲食事業を展開。和・洋・中・韓などバラエティに富んだ飲食ブランドや専門の飲食ブランドを運営。
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