ジョブカン労務HRの導入事例

サービス詳細

導入企業|株式会社ミヤシゲ

紙管理から脱却し、拠点ごとの締め作業を大幅短縮!実務未経験でも使いやすい操作画面で、給与計算も内製化

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課題・目的

1

紙ベースの勤怠管理と手計算による集計に膨大な工数がかかっていた

2

客観的な勤怠記録が残る体制への切り替えが急務であった

3

紙ベースの勤怠管理と手計算による集計の工数削減

導入後の効果

1

残業集計が自動化され、拠点ごとの締め作業にかかる時間が2時間以上短縮された

2

時間単位の有給休暇制度が実現し、従業員の柔軟な働き方が可能になった

3

「勤怠管理」「給与計算」「労務HR」のシリーズ連携により、給与計算の内製化とバックオフィス情報の一元管理が進んだ

まとめ

紙ベースの勤怠管理と手計算による残業集計に膨大な工数がかかり、客観的な記録が残らない管理体制からの脱却を目的に、ジョブカンを導入。代理店からの提案が決め手となり、試験運用を経て全社展開した結果、拠点ごとの締め作業が2時間以上短縮され、時間単位の有給休暇制度も実現。さらに「勤怠管理」「給与計算」「労務HR」の連携により給与計算の内製化とバックオフィス情報の一元管理が進んだ。

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導入事例の詳細

導入前の課題

紙ベースの勤怠管理と手計算による集計に膨大な工数がかかっていた

客観的な勤怠記録が残る体制への切り替えが急務であった

導入の目的

紙ベースの勤怠管理と手計算による集計の工数削減

客観的な勤怠記録が残る体制への切り替え

導入後の効果

残業集計が自動化され、拠点ごとの締め作業にかかる時間が2時間以上短縮された

時間単位の有給休暇制度が実現し、従業員の柔軟な働き方が可能になった

「勤怠管理」「給与計算」「労務HR」のシリーズ連携により、給与計算の内製化とバックオフィス情報の一元管理が進んだ

導入の決め手

代理店からの提案がきっかけでジョブカンを選んだ

導入のプロセス

導入する際、まずは各拠点から選んだメンバーによる試験的な運用を1〜2ヶ月間実施し、問題点を洗い出して解決策を全社で共有してから本番運用を開始した。

活用方法

勤怠管理システムで出退勤を記録し、給与計算システムと連携して給与計算を内製化し、労務HRで従業員情報を一元管理している。

社内の反応

時間単位の有給休暇制度について従業員から「柔軟な働き方ができる」と好評を得ている。

今後の展望

各拠点の責任者が部下の情報を把握・管理できる体制を目指し、総務の負担分散と拠点管理者による人材管理機能の活用を検討している。

サービス概要
ジョブカン労務HR
ジョブカン労務HR
ジョブカン労務HR
プロダクト説明

従業員情報を一元管理できる労務管理システムです。情報収集から申請までスピーディーに完結します。

導入企業情報

株式会社ミヤシゲ

業界

卸売業

上場の有無

非上場

所在地

富山県

事業内容

管材・住宅設備・水道・消雪資材卸売業

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