採用支援

Rimo AI Interviewerは、目的に合わせたシーンを伝えるだけで、AIが自動でインタビューの実行から記録、アウトプット生成までを行うサービスです。AIが自然な会話の中で相槌や深掘り質問を行う点や、多言語対応、ISMS認証取得済みの強固なセキュリティ体制を備えている点が強みです。ブログ執筆や採用面接、営業トレーニング、社内調査などに幅広く活用でき、担当者の業務工数を大幅に削減できるだけでなく、バイアスのない中立な評価やリアルな本音の収集を実現できるメリットがあります。

Job-Us（ジョブアス）は、最適なジョブディスクリプション（JD）の作成からポジション情報の管理・運用までを一つで完結できる、ジョブ型AIサービスです。部署、職種、職位の3つの情報を入力するだけで、AIが自社の特徴にフィットしたジョブディスクリプションを自動作成し、各種人事システムともデータ連携できるのが強みです。導入により、従来Excelなどで行っていたジョブディスクリプションの管理・運用にかかる工数を90%以上削減し、ジョブ型人事制度の導入から運用までを一貫して効率化できます。

AI Shortsサービスは、既存のプレゼン資料やマニュアルをアップロードするだけで、最短1分で「話すスライドショー」へと変換するAI動画生成ツールです。特徴は、スライド内容の解析から台本の要約、ナレーション音声の生成までをAIが全自動で行う点です。10カ国語以上の多言語対応や字幕生成に加え、自社専用のAI環境構築も可能で、誰でも簡単にプロ品質の動画を作成できます。導入することで、動画制作にかかる外注コストや社内工数を大幅に削減できるだけでなく、営業トークの質的バラつきを解消する標準化や、教育研修の効率化を実現します。視聴回数などの分析機能も備わっており、スピーディーな情報発信と効果的なPDCA運用を同時に叶えるソリューションです。

worktalkは、採用サイトからの応募・採用を最大化する「ホームページリクルーティング」を実現。求職者の行動データを可視化し、応募につながる導線へ改善します。

Kachilu Scoutは、転職市場に現れない「転職潜在層」へダイレクトにアプローチできる、自律型AIリクルーティングサービスです。WebやSNS上のオープンデータを活用し、約200万人規模の独自データベースから、AIエージェントが貴社の求人要件にマッチする即戦力人材を自動で発掘します。特徴は、候補者の選定のみならず、一人ひとりの経歴や志向に最適化したスカウト文面の作成、さらにSNSを通じたメッセージ送付までをAIが全自動で実行する点です。 導入企業は、従来の手作業による膨大な候補者リサーチや文面作成の工数を劇的に削減できます。これにより、採用担当者の負担軽減と採用単価の適正化を実現しつつ、既存のプラットフォームでは出会えなかった優秀な人材との接点を、手間なく創出することが可能となります。

in the HOTELはホテルのカルチャーや働く人のことがよくわかる、ホテル業界に特化した求人サービスです。

BaseMeとは、理念やビジョンを軸にしたブランディングとスカウト機能により、 自社理念に共感する主体性ある人材に出会える、スカウト型新採用プラットフォームです。

デジタルに強い優秀な潜在層へ届く。母集団形成を加速する採用SNS、YOUTRUST。

「掘り起こしAIコール」は、人材紹介・派遣業に特化したAI自動架電サービスです。AIが求職者に自動で電話をかけ、アポ取得・日程調整・再架電・SMS送信までをワンストップで実行。人手では対応しきれない休眠リードや折り返し対応も、24時間365日自動で対応します。 特に、“応答がなかった求職者”への再アプローチを自動で繰り返せる機能により、面談率や稼働率の向上が期待できます。また、発話内容は自由にカスタマイズできるため、休眠掘り起こし・案件紹介・新規面談案内など多様な営業シナリオに対応可能です。 架電結果はリアルタイムでダッシュボードに反映され、音声ログの保存やメール通知も自動化。1コール10円〜の低価格設定と、無料トライアルの提供により、コストを抑えつつ即導入が可能です。

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YOMELは、自動議事録作成を支援するAIツールで、簡単な操作で高精度な音声認識を実現します。オンライン・対面会議に対応し、フリートライアルや多様なプランを提供。会議の効率化に寄与します。

JAPAN AI SPEECHは、高精度な文字起こし(94%以上)と話者分離機能を持つAIソリューションです。業務効率化を促進し、議事録作成を簡素化。外部ツールと連携し、ビジネスシーンでの活用価値が高まります。

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